I korthet går konceptet ut på att den som söker jobb, beskriver sina tidigare erfarenheter baserat på vilka generella kompetenser och egenskaper som använts i tidigare anställningar, projekt, uppdrag, och även ideella och privata erfarenheter där det är relevant. Företag och organisationer å sin sida kan använda konceptet för att förflytta sitt fokus till vilka faktiska behov av kompetenser de har, och anpassa sin rekrytering och uppdragsmatchning till detta.
Därmed kan arbetsmarknaden börja röra sig bort från traditionella, och idag snart obsoleta, föreställningar om yrken, titlar och specifika yrkeserfarenheter, och bli mer framtidssäkrad genom att fokusera på underliggande generella kompetenser och kunskaper som kan appliceras på en bredd av olika områden.
